تدريب المديرين على الصحة النفسية: ما علاقته بأداء المؤسسات؟

عرض عربي محرر للملخص الأصلي: تستقصي الدراسة العلاقة بين تدريب المدير المباشر في مجال الصحة النفسية للعاملين وبين مؤشرات الأداء على مستوى المؤسسة، بدل الاقتصار على آثار التدريب في الموظف الفرد.

ما الذي توصل إليه البحث أو ناقشه؟

استُخدمت بيانات استطلاعات للشركات في إنجلترا عبر عدة موجات زمنية، مع تحليل إحصائي يراعي خصائص المؤسسة والقطاع والحجم؛ ولذلك تختلف النتائج عن دراسات تعتمد على انطباعات المديرين وحدهم.

الدلالة البحثية

تؤكد الورقة أهمية تقييم برامج رفاه الموظفين بمؤشرات مؤسسية يمكن قياسها، وعدم الاكتفاء بالإعلان عن عدد المستفيدين من التدريب.

عنوان البحث الأصلي: The relationship between line manager training in mental health and organisational outcomes

الباحثون: Hassard et al.. المجلة: PLOS ONE. تاريخ النشر: 2024-07-17.

المصدر الأصلي: 10.1371/journal.pone.0306065.

ترخيص المصدر: CC BY 4.0. هذا النص عرض وتحرير عربي لمضمون ملخص الدراسة، وليس ترجمة كاملة لمتن المقال، مع الإشارة إلى الأصل ونسبته لمؤلفيه. وللمنهج والنتائج التفصيلية يُرجى الرجوع إلى المقال الإنجليزي.